CHANGE IS THE
WHAT PEOPLE FEAR THE MOST

FJODOR MICHAILOWITSCH DOSTOJEWSKI (1821-1881)
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Angebot

Interim Management für Führung, Struktur und Umsetzung auf Zeit.

Ich unterstütze Unternehmen temporär in anspruchsvollen Phasen – wenn operative Führung, Transformation, Marketing, Kommunikation oder Organisationsentwicklung schnell wirksam werden müssen.

Interim Management

Manchmal braucht Veränderung nicht nur Beratung, sondern operative Verantwortung. Wenn Projekte stocken, Führungsrollen vakant sind oder Transformation schnell Struktur braucht, kann Interim Management die entscheidende Brücke sein.

Ich übernehme temporär Verantwortung, bringe Klarheit in komplexe Situationen und verbinde strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung. Der Fokus liegt auf Führung, Kommunikation, Struktur und messbarem Fortschritt.

  • Temporäre Führungs- und Projektverantwortung in Transformationsphasen
  • Aufbau von Struktur, Prioritäten, Entscheidungswegen und Umsetzungslogik
  • Operative Begleitung von Marketing-, Kommunikations- und Kulturprojekten
  • Sparring für Geschäftsführung, HR, Führungsteams und Projektleitungen
Besonders wirksam, wenn intern Kapazität, Klarheit oder Führung fehlen – aber Entscheidungen, Kommunikation und Umsetzung nicht warten können.

Sie brauchen temporäre Unterstützung, um ein Projekt oder eine Veränderungsphase wirksam zu steuern?

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Weitere Angebote

Ergänzende Formate für Organisationen, Teams und Führungskräfte.

Für Unternehmen, die Veränderung nicht nur planen, sondern wirksam in Strukturen, Rollen, Führung und Zusammenarbeit übersetzen wollen.

Mehr zu Organisationsberatung →

Für Teams, die Rollen, Zusammenarbeit und Kommunikation klären wollen, damit aus Reibung wieder gemeinsame Handlungsfähigkeit entsteht.

Mehr zu Teamentwicklung →

Sparring und Coaching für Führungskräfte, Entscheiderinnen und Entscheider in anspruchsvollen Situationen. Fokus: Selbstführung, Rollenklarheit, Kommunikation und Wirksamkeit.

Mehr zu Individual Coaching →

Begleitung von Veränderungsprozessen mit Blick auf Kommunikation, Beteiligung, Führung und Umsetzung. Damit Veränderung nicht abstrakt bleibt, sondern im Arbeitsalltag ankommt.

Mehr zu Transformation →
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So läuft Exit-to-Next ab

In 10 Wochen arbeiten wir in einem klaren, pragmatischen Prozess – ohne Aktionismus, aber mit Tempo:

  • Woche 1–2: Standortbestimmung & Karrieregold (Stärken, Muster, Energie, Werte)

  • Woche 3–4: Zukunftsoptionen entwickeln (Festanstellung oder Selbständigkeit)

  • Woche 5–6: Entscheidungskriterien schärfen + Positionierung formulieren

  • Woche 7–8: Realitätscheck im Markt (Gespräche, Hypothesen testen)

  • Woche 9–10: Entscheidung + 90-Tage-Umsetzungsplan

Was du am Ende in der Hand hast

Du gehst nicht mit „guten Erkenntnissen“ raus, sondern mit klaren Ergebnissen, die du sofort nutzen kannst:

  • Karrieregold-Profil: Was dich wirksam macht – klar, marktfähig formuliert

  • Optionen-Map: 2–3 realistische Wege (Festanstellung / Selbständigkeit / Portfolio)

  • Entscheidungsmatrix: Abwägung nach Sinn, Sicherheit, Einkommen, Risiko und Energie

  • Positionierungs-Story: Souverän erklären, wofür du stehst – ohne Rechtfertigungsmodus

  • 90-Tage-Plan: Konkrete Schritte, Gespräche, Tests + Wochenroutine für Umsetzung

Für wen Exit-to-Next gemacht ist

Dieses 1:1 Programm ist für Führungskräfte und Senior Professionals, die gerade in einem Übergang stecken – und nicht im Aktionismus enden wollen. Typische Auslöser sind:

  • Exit-Situation (Aufhebungsvertrag, Reorg, Restrukturierung)

  • Konflikte, politische Dynamiken oder ein Rollenwechsel, der nicht mehr passt

  • Der Wunsch nach Neujustierung: „So wie bisher will ich nicht weiter.“

  • Unklarheit, ob Festanstellung oder Selbständigkeit der richtige nächste Schritt ist

  • Hohe Verantwortung – aber wenig Raum, in Ruhe zu entscheiden

Nicht geeignet, wenn du nur einen „schnellen CV-Feinschliff“ suchst oder jemanden brauchst, der dir Entscheidungen abnimmt. Hier geht es um Klarheit, Entscheidung und Umsetzung.

Klarheits-Sprint

Basic · 4 Wochen · 1:1
  • 6 × 60 Min 1:1 (online)
  • Karrieregold-Inventory
  • Optionen-Map
  • Templates & Reflexionsfragen
  • 2 kurze Check-ins per Mail
  • Ergebnis: Richtung + 30‑Tage‑Plan

Strategie & Umsetzung

Core · 10 Wochen · 1:1
  • 10–12 × 60 Min 1:1 (online)
  • Optionen-Design + Entscheidungsmatrix
  • Positionierung & Storyline (für Bewerbungen/Markt)
  • Interview-/Stakeholder-Plan + Sparring
  • Umsetzungs-Sprints + Wochenroutine
  • Ergebnis: Klarheit + konkreter 90-Tage-Plan

Executive Support

Premium · 10 Wochen · 1:1 + Priority Support
  • 12 × 60 Min 1:1 (online)
  • Alles aus Core (engere Begleitung)
  • 2 × „Decision-Calls“ (15–20 Min, kurzfristig)
  • Unterlagen: Storyline, Pitch, CV/Profil-Feinschliff (final)
  • Stakeholder-/Interview-Plan + Sparring
  • Ergebnis: Klarheit + konkreter 90-Tage-Plan

Wie wir starten

1) Kostenloses Erstgespräch (20 Minuten)
Wir klären Ausgangslage, Zielbild und prüfen, ob Vorgehen und Zusammenarbeit zu Ihrer Situation passen.

2) Start in 7–10 Tagen
Wenn wir gemeinsam starten, legen wir direkt Struktur, Meilensteine und erste Prioritäten fest.

3) Kurze Vorbereitung (max. 10 Minuten)
Vorab erhalten Sie drei gezielte Fragen, damit wir im ersten Termin ohne Anlaufverlust in die Arbeit gehen.

Für wen das passt
Für Führungskräfte, die in Übergängen Klarheit schaffen und konsequent umsetzen wollen – z. B. bei Exit-Entscheidungen, Reorganisationen, Rollenwechseln oder konfliktbelasteten Situationen – und bereit sind, Entscheidungen zu treffen statt sie zu vertagen.

Für wen es nicht passt
Wenn Sie ausschließlich einen schnellen CV-Feinschliff suchen oder erwarten, dass Entscheidungen für Sie getroffen werden.

About me

Ich kenne Führung – aus der Verantwortung und aus der Reflexion.

25 Jahre war ich in internationalen Marketing-Agenturen tätig (u. a. BBDO, Havas, McCann), sechs Jahre davon als Geschäftsführer mit bis zu 150 Mitarbeitenden. Ich habe Marken transformiert, Organisationen geführt und komplexe Change-Projekte verantwortet – auch auf Industrieseite, u. a. für Alfa Romeo Deutschland.

Heute begleite ich Führungskräfte in beruflichen Übergangsphasen: bei Exit, Neuorientierung oder strategischer Neupositionierung.

Als systemischer und agiler Coach verbinde ich Management-Erfahrung mit strukturiertem Coaching. Ich weiß, wie sich Verantwortung, Status, Identität und Entscheidungsdruck anfühlen – und wie wichtig Klarheit in dieser Phase ist.

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