CHANGE IS THE
WHAT PEOPLE FEAR THE MOST

FJODOR MICHAILOWITSCH DOSTOJEWSKI (1821-1881)
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Angebot

Organisationsberatung für Unternehmen in Veränderung.

Ich unterstütze Geschäftsführungen, Führungsteams und Organisationen dabei, Veränderung nicht nur zu planen, sondern wirksam in Strukturen, Rollen, Zusammenarbeit und Führung zu übersetzen.

Organisationsberatung

Wenn Unternehmen wachsen, sich neu ausrichten oder unter Veränderungsdruck stehen, reicht klassische Beratung oft nicht aus. Entscheidend ist, ob Menschen, Strukturen und Entscheidungen wieder wirksam zusammenfinden.

Meine Organisationsberatung verbindet Management-Erfahrung, systemische Organisationsentwicklung und agile Arbeitsweisen. Der Fokus liegt auf Klarheit, Umsetzbarkeit und echter Wirkung im Alltag.

  • Klärung von Zielbild, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
  • Begleitung von Transformation, Wachstum, Reorganisation und Kulturentwicklung
  • Moderation von Führungsrunden, Workshops und strategischen Arbeitssessions
  • Übersetzung komplexer Veränderung in konkrete Maßnahmen und nächste Schritte
Besonders wirksam, wenn Veränderung nicht an Konzepten scheitert, sondern an Schnittstellen, Führung, Kommunikation oder fehlender gemeinsamer Ausrichtung.

Sie möchten klären, wo Ihre Organisation gerade steht und welcher nächste Schritt sinnvoll ist?

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Weitere Angebote

Ergänzende Formate für Teams, Führungskräfte und operative Veränderung.

Für Teams, die unter Reibungsverlusten, unklaren Rollen, neuen Strukturen oder hohem Veränderungsdruck arbeiten. Ziel ist mehr Klarheit, Vertrauen und gemeinsame Handlungsfähigkeit.

Mehr zu Teamentwicklung →

Sparring und Coaching für Führungskräfte, Entscheiderinnen und Entscheider in anspruchsvollen Situationen. Fokus: Selbstführung, Rollenklarheit, Kommunikation und Wirksamkeit.

Mehr zu individuellem Coaching →

Operative Unterstützung auf Zeit für Marketing, Transformation, Kommunikation oder Organisationsentwicklung. Für Phasen, in denen Führung, Struktur und Umsetzung schnell zusammenkommen müssen.

Mehr zu Interim Management →

Begleitung von Veränderungsprozessen mit Blick auf Kommunikation, Beteiligung, Führung und Umsetzung. Damit Veränderung nicht abstrakt bleibt, sondern im Arbeitsalltag ankommt.

Mehr zu Transformation →
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So läuft Exit-to-Next ab

In 10 Wochen arbeiten wir in einem klaren, pragmatischen Prozess – ohne Aktionismus, aber mit Tempo:

  • Woche 1–2: Standortbestimmung & Karrieregold (Stärken, Muster, Energie, Werte)

  • Woche 3–4: Zukunftsoptionen entwickeln (Festanstellung oder Selbständigkeit)

  • Woche 5–6: Entscheidungskriterien schärfen + Positionierung formulieren

  • Woche 7–8: Realitätscheck im Markt (Gespräche, Hypothesen testen)

  • Woche 9–10: Entscheidung + 90-Tage-Umsetzungsplan

Was du am Ende in der Hand hast

Du gehst nicht mit „guten Erkenntnissen“ raus, sondern mit klaren Ergebnissen, die du sofort nutzen kannst:

  • Karrieregold-Profil: Was dich wirksam macht – klar, marktfähig formuliert

  • Optionen-Map: 2–3 realistische Wege (Festanstellung / Selbständigkeit / Portfolio)

  • Entscheidungsmatrix: Abwägung nach Sinn, Sicherheit, Einkommen, Risiko und Energie

  • Positionierungs-Story: Souverän erklären, wofür du stehst – ohne Rechtfertigungsmodus

  • 90-Tage-Plan: Konkrete Schritte, Gespräche, Tests + Wochenroutine für Umsetzung

Für wen Exit-to-Next gemacht ist

Dieses 1:1 Programm ist für Führungskräfte und Senior Professionals, die gerade in einem Übergang stecken – und nicht im Aktionismus enden wollen. Typische Auslöser sind:

  • Exit-Situation (Aufhebungsvertrag, Reorg, Restrukturierung)

  • Konflikte, politische Dynamiken oder ein Rollenwechsel, der nicht mehr passt

  • Der Wunsch nach Neujustierung: „So wie bisher will ich nicht weiter.“

  • Unklarheit, ob Festanstellung oder Selbständigkeit der richtige nächste Schritt ist

  • Hohe Verantwortung – aber wenig Raum, in Ruhe zu entscheiden

Nicht geeignet, wenn du nur einen „schnellen CV-Feinschliff“ suchst oder jemanden brauchst, der dir Entscheidungen abnimmt. Hier geht es um Klarheit, Entscheidung und Umsetzung.

Klarheits-Sprint

Basic · 4 Wochen · 1:1
  • 6 × 60 Min 1:1 (online)
  • Karrieregold-Inventory
  • Optionen-Map
  • Templates & Reflexionsfragen
  • 2 kurze Check-ins per Mail
  • Ergebnis: Richtung + 30‑Tage‑Plan

Strategie & Umsetzung

Core · 10 Wochen · 1:1
  • 10–12 × 60 Min 1:1 (online)
  • Optionen-Design + Entscheidungsmatrix
  • Positionierung & Storyline (für Bewerbungen/Markt)
  • Interview-/Stakeholder-Plan + Sparring
  • Umsetzungs-Sprints + Wochenroutine
  • Ergebnis: Klarheit + konkreter 90-Tage-Plan

Executive Support

Premium · 10 Wochen · 1:1 + Priority Support
  • 12 × 60 Min 1:1 (online)
  • Alles aus Core (engere Begleitung)
  • 2 × „Decision-Calls“ (15–20 Min, kurzfristig)
  • Unterlagen: Storyline, Pitch, CV/Profil-Feinschliff (final)
  • Stakeholder-/Interview-Plan + Sparring
  • Ergebnis: Klarheit + konkreter 90-Tage-Plan

Wie wir starten

1) Kostenloses Erstgespräch (20 Minuten)
Wir klären Ausgangslage, Zielbild und prüfen, ob Vorgehen und Zusammenarbeit zu Ihrer Situation passen.

2) Start in 7–10 Tagen
Wenn wir gemeinsam starten, legen wir direkt Struktur, Meilensteine und erste Prioritäten fest.

3) Kurze Vorbereitung (max. 10 Minuten)
Vorab erhalten Sie drei gezielte Fragen, damit wir im ersten Termin ohne Anlaufverlust in die Arbeit gehen.

Für wen das passt
Für Führungskräfte, die in Übergängen Klarheit schaffen und konsequent umsetzen wollen – z. B. bei Exit-Entscheidungen, Reorganisationen, Rollenwechseln oder konfliktbelasteten Situationen – und bereit sind, Entscheidungen zu treffen statt sie zu vertagen.

Für wen es nicht passt
Wenn Sie ausschließlich einen schnellen CV-Feinschliff suchen oder erwarten, dass Entscheidungen für Sie getroffen werden.

About me

Ich kenne Führung – aus der Verantwortung und aus der Reflexion.

25 Jahre war ich in internationalen Marketing-Agenturen tätig (u. a. BBDO, Havas, McCann), sechs Jahre davon als Geschäftsführer mit bis zu 150 Mitarbeitenden. Ich habe Marken transformiert, Organisationen geführt und komplexe Change-Projekte verantwortet – auch auf Industrieseite, u. a. für Alfa Romeo Deutschland.

Heute begleite ich Führungskräfte in beruflichen Übergangsphasen: bei Exit, Neuorientierung oder strategischer Neupositionierung.

Als systemischer und agiler Coach verbinde ich Management-Erfahrung mit strukturiertem Coaching. Ich weiß, wie sich Verantwortung, Status, Identität und Entscheidungsdruck anfühlen – und wie wichtig Klarheit in dieser Phase ist.

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