In 10 Wochen arbeiten wir in einem klaren, pragmatischen Prozess – ohne Aktionismus, aber mit Tempo:

• Woche 1–2: Standortbestimmung & Karrieregold (Stärken, Muster, Energie, Werte)

• Woche 3–4: Zukunftsoptionen entwickeln (Festanstellung oder Selbständigkeit)

• Woche 5–6: Entscheidungskriterien schärfen + Positionierung formulieren

• Woche 7–8: Realitätscheck im Markt (Gespräche, Hypothesen testen)

• Woche 9–10: Entscheidung + 90-Tage-Umsetzungsplan

Was du am Ende in der Hand hast

Du gehst nicht mit „guten Erkenntnissen“ raus, sondern mit klaren Ergebnissen, die du sofort nutzen kannst:

• Karrieregold-Profil: Was dich wirksam macht – klar, marktfähig formuliert

• Optionen-Map: 2–3 realistische Wege (Festanstellung / Selbständigkeit / Portfolio)

• Entscheidungsmatrix: Abwägung nach Sinn, Sicherheit, Einkommen, Risiko und Energie

• Positionierungs-Story: Souverän erklären, wofür du stehst – ohne Rechtfertigungsmodus

• 90-Tage-Plan: Konkrete Schritte, Gespräche, Tests + Wochenroutine für Umsetzung

Für wen Exit-to-Next gemacht ist

Wie wir starten

1) Kostenloses Erstgespräch (20 Minuten)
Wir klären Ausgangslage, Zielbild und prüfen, ob Vorgehen und Zusammenarbeit zu Ihrer Situation passen.

2) Start in 7–10 Tagen
Wenn wir gemeinsam starten, legen wir direkt Struktur, Meilensteine und erste Prioritäten fest.

3) Kurze Vorbereitung (max. 10 Minuten)
Vorab erhalten Sie drei gezielte Fragen, damit wir im ersten Termin ohne Anlaufverlust in die Arbeit gehen.

Für wen das passt
Für Führungskräfte, die in Übergängen Klarheit schaffen und konsequent umsetzen wollen – z. B. bei Exit-Entscheidungen, Reorganisationen, Rollenwechseln oder konfliktbelasteten Situationen – und bereit sind, Entscheidungen zu treffen statt sie zu vertagen.

Für wen es nicht passt
Wenn Sie ausschließlich einen schnellen CV-Feinschliff suchen oder erwarten, dass Entscheidungen für Sie getroffen werden.